一例一休修法通過。工商協進會理事長林伯豐表示,企業界對特休假及加班時數計算增加是有意見的,這會增加加班費支出,未來企業會以增加獎金鼓勵員工提高績效,但績效不好的會裁員、資遣。

中華民國工商協進會今天舉辦「第廿四屆第十一次理監事聯席會」。會前林伯豐接受訪粉筆問,做以上表示。

林伯豐說,草案中規定取消七天假的決定,經過四個多月的爭議,能妥善落幕,要謝謝總統蔡英文、行政院及立法院,不論贊成或反對者的努力,有目共睹,「謝謝大家!」

台中公司成立但被問及特休假增加時,他說,工作超過六個月給三天假,未來全國一天將增加新台幣九十億元成本支出,應要求國家讓公務員比照辦理抽油煙機推薦台中申請公司登記

他又舉例,加班方面,一小時以上算四小時,四小時以上算八小時,「非常不妥!會造成員工故意要加班、工作沒做完」,企業拿到訂單都是固定量的,員工工作量也是固定的,設計八小時內做完,當員工必須九小時做完,「效率不好也忍耐了」。

他進一步說,但是八小時做不完,九小時的工作計算到十二小時,那員工就有故意拖延之虞,或是績效不好了;「企業的對策應該會資遣或解雇這個員工」。林伯豐認為,政府的措施,企業界不至於抗爭、走上街頭,但是對於特休假增加、加班上限放寬及時數計算增加等問題,「我們是很有意見的」,恐怕對於台灣營造友善投資環境來說是負面的。他重申,一例一休應制定供服務業可彈性變通的辦法,加班時數跟加班費增加方面,企業會提高績效獎金鼓勵員工提高績效,對於績效不好的員工應該會檢討,予以裁員或資遣。3E575EEB1D48D33D

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