把回憶都丟掉

一例一休修法通過。工商協進會理事長林伯豐表示，企業界對特休假及加班時數計算增加是有意見的，這會增加加班費支出，未來企業會以增加獎金鼓勵員工提高績效，但績效不好的會裁員、資遣。

中華民國工商協進會今天舉辦「第廿四屆第十一次理監事聯席會」。會前林伯豐接受訪粉筆問，做以上表示。

林伯豐說，草案中規定取消七天假的決定，經過四個多月的爭議，能妥善落幕，要謝謝總統蔡英文、行政院及立法院，不論贊成或反對者的努力，有目共睹，「謝謝大家！」

台中公司成立但被問及特休假增加時，他說，工作超過六個月給三天假，未來全國一天將增加新台幣九十億元成本支出，應要求國家讓公務員比照辦理抽油煙機推薦台中申請公司登記。

他又舉例，加班方面，一小時以上算四小時，四小時以上算八小時，「非常不妥！會造成員工故意要加班、工作沒做完」，企業拿到訂單都是固定量的，員工工作量也是固定的，設計八小時內做完，當員工必須九小時做完，「效率不好也忍耐了」。

他進一步說，但是八小時做不完，九小時的工作計算到十二小時，那員工就有故意拖延之虞，或是績效不好了；「企業的對策應該會資遣或解雇這個員工」。林伯豐認為，政府的措施，企業界不至於抗爭、走上街頭，但是對於特休假增加、加班上限放寬及時數計算增加等問題，「我們是很有意見的」，恐怕對於台灣營造友善投資環境來說是負面的。他重申，一例一休應制定供服務業可彈性變通的辦法，加班時數跟加班費增加方面，企業會提高績效獎金鼓勵員工提高績效，對於績效不好的員工應該會檢討，予以裁員或資遣。3E575EEB1D48D33D